Antalya'nın Serik ilçesindeki bir otelde temizlik görevlisi olarak çalışan kadın, bir müşterinin iki kez cinsel tacizine maruz kaldı. İşverenin gerekli önlemleri almadığı gerekçesiyle istifa eden taciz mağduru kadın, İş Mahkemesi’nin ‘alamaz’ dediği kıdem tazminatı hakkında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal niteliğinde bir karar vererek, kadının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Bir otelde kat görevlisi olarak çalışan kadın, iddiaya göre alkollü olduğu belirlenen yabancı uyruklu otel müşterisinin cinsel tacizine uğradı. Adamın sarhoş olmasını fırsat bilen kadın tacizden kurtuldu. Bir süre sonra aynı müşteri tarafından ikinci kez tacize uğrayan temizlik görevlisi kadın, işverenin yaşanılanlara kayıtsız kalması sonrası, eşiyle birlikte polis merkezine giderek saldırgandan şikayetçi oldu ve işinden istifa etti. Cumhuriyet savcısının hazırladığı iddianame sonrası saldırgan hakkında ceza davası açıldı.
MAHKEME TAZMİNAT TALEBİNİ REDDETTİ
Kıdem tazminatını alamayan mağdur kadın ise İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Temizlik görevlisi kadın, odalardan birinde temizlik yaptığı sırada otel müşterilerinden biri tarafından cinsel tacize uğradığını, çalıştığı ortamda yeterli güvenlik önlemi alınmadığı için aynı kişinin iki defa tacizine maruz kaldığını öne sürdü. Koridorlarda bulunan kamera kayıtlarında müşterinin görüldüğünü, saldırgan hakkında herhangi bir işlem yapılmadığını, taciz olayı nedeni ile karakolda ifade verdiğini belirten kadın, iş sözleşmesinin haklı fesih edildiğini belirterek, kıdem tazminatını istedi.
Davalı işveren ise davacının belirttiği haklı nedenle fesih şartlarının gerçekleşmediğini, davacının iş akdini haksız feshettiğini savunarak, davanın reddini talep etti. Mahkeme, iş verenin taciz olayından sonra gerekli önlemleri aldığı, davacının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verdi.
RET KARARI YARGITAY’DAN DÖNDÜ
Karar üzerine temyize başvuran mağdur kadın, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza atı. Kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmeden 9. Hukuk Dairesi’nin kararında şöyle denildi:
“İlk cinsel saldırı girişiminde şef ya da diğer yetkililerce etkili bir önlem alınmadığı ortaya çıkmıştır. Nitekim, aynı gün başka odanın temizliği sırasında tekrar taciz olayı gerçekleşmiş, şefin olayla ilgili müdahalesi ve net bilgisi olduğu halde yine etkin bir biçimde tacize uğrayan korunmamış ve tacizci ile ilgili gerekli önlemler alınmamıştır. Davacının her iki olay sebebiyle çalışmasına devam ettirildiği, hatta tanık beyanına göre ikinci olay ardından güvenlik görevlisi eşliğinde çalışmasının sağlandığı, tacizci müşteri ile ilgili hiçbir işlem yapılmadığı, bu yönde kamera kayıtları alınarak kolluk güçlerine haber verilmediği anlaşılmaktadır. Mesai bitiminde davacı işçi eşi ile beraber polis merkezine giderek şikayette bulunmuş, ancak bunun üzerine tacizcinin ifadesi alınmış, bu aşamada dahi davalı işveren işyerinde gerçekleşen olayla ilgili olarak kendisi bir inceleme yapmamış, kamera görüntülerini sunmamıştır. Somut uyuşmazlık bakımından davalı işverenin tacizi önleyecek ve sonrasında tacizcinin cezalandırılmasını sağlayacak şekilde gerekli adımları atmadığı anlaşılmakta olup, davacı işçinin iş sözleşmesini 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/2-b maddesine göre haklı nedenle feshettiği sonucuna varılarak istek konusu kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken, yerinde olmayan gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. İş Mahkemesi’nin hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.” (İHA)
