Bir fabrikada 7 yıldır çalışan, ancak işveren tarafından “değişen iş şartları ve iş organizasyonunda ihtiyaç bulunmaması” gerekçesiyle işten çıkarılan işçi soluğu mahkemede aldı. Davaya son noktayı koyan Bölge Adliye Mahkemesi, soyut gerekçelerle işçi çıkarılamayacağının, geçerli fesih sebebinin işverence ispatlanması gerektiğine hükmetti.
9 Ekim 2023 Pazartesi
