Sosyal Sigortalar Kurumu (SGK), “yıpranma payı” olarak bilinen “fiili hizmet süresi”nde yeni düzenlemeye gitti. Beş yıla kadar erken emeklilik sağlayan yıpranma payı listesine yeni meslekler eklendi.
SGK, 2026 yılı itibarıyla yıpranma payı listesinde olan meslek sayısını artıran yeni bir düzenlemeye gitti. Düzenleme mesleklere göre çalışanlara yılda 60, 90 ve 180 gün fazladan prim sağlıyor.
Emeklilik, çalışan milyonlarca kişinin hayalini kurduğu bir süreç. Bazı mesleklerde ise yıpranma payı ya da fiili hizmet süresi zammı, çalışanlara 5 yıla kadar erken emekli olma olanağı sağlıyor. Bir başka ifadeyle 20 yıl çalışan 25 yılın prim hakkını elde etmiş oluyor. Yıpranma payı prim avantajıyla birlikte emeklilik yaş haddini de düşürüyor.
YENİ EKLENEN MESLEKLER
TGRT’nin haberine göre, SGK çalışma koşulları ağır ve riskli olan meslek grupları için uyguladığı fiili hizmet süresi zammının kapsamını 2026 yılı itibarıyla genişletti. Çimento fabrikası çalışanları, alüminyum fabrikası işçileri, dökümhane işçileri ve cam sanayi çalışanları da 2026 itibarıyla listeye dahil edildi.
LİSTEDE OLANLAR
Listede halen bulunun meslekler ve yılda sağlanan prrim gün sayıları şöyle:
Sağlık Çalışanları: Doktor, hemşire, ebe, hasta bakıcı, röntgen teknisyeni ve ambulans şoförleri. (yılda 60 gün).
Gazeteciler: Sarı basın kartı sahibi muhabirler ve basın çalışanları.
Maden ve yeraltı işçileri: En yüksek paya sahip. (yılda 180 gün).
Güvenlik güçleri: Asker, polis, MİT mensupları, cezaevi infaz koruma memurları (gardiyanlar).
Ağır sanayi: Demir-çelik fabrikası çalışanları, cıva üretimi, asit üretimi gibi zehirli maddeyle çalışanlar.
İtfaiyeciler: Yangın söndürme ekipleri.
MİNİMUM SÜRE
Minimum Süre: Yıpranma payının emeklilik yaşından düşülebilmesi için, riskli işlerde en az 3600 gün (10 yıl) çalışmış olma şartı aranıyor. Yeraltı madencileri için bu süre 1800 gün (5 yıl) olarak uygulanıyor.
KOD BİLDİRİMİNE DİKKAT”
Yıpranma payından yararlanmak için meslek kodu büyük önem taşıyor. Madende çalışanı işveren tarafından “düz işçi” koduyla bildirdiğinde meslek çalışanı bu haktan faydalanamıyor. Ancak “hizmet tespit davası” açılarak bu hak alınabiliyor.
