Yargıtay, haftalık izinlerin yıllık izin içindeki düzenlemesine ilişkin karar aldı. Buna göre, çalışanların yıllık izine denk gelen haftalık izin günleri, yıllık izin süresinden sayılmayacak.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden haftalık izin günlerinin yıllık izin dönemine denk gelmesi durumunda uygulanacak prosedüre ilişkin emsal niteliğinde karar verdi.
Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine, bir işçinin yıllık izin ile hafta izni konusu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nde ele alındı.
İşveren, çalışanına 28 gün izin kullandırdığını savunarak, belgeler sundu. Ancak, Yargıtay’ın incelemesinde yıllık izinlerin kullanıldığı dönemlerde 4 hafta tatilinin olduğunu tespit etti.
İş Kanunu uyarınca hafta tatili günlerinin yıllık izin süresine dahil edilemeyeceğine hükmeden yüksek mahkeme, işçiye 24 gün izin kullandırıldığına ve 4 gün daha izin alacağı bulunduğuna karar verdi.
