Emeklilikte yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele yönelik düzenleme geliyor. Düzenlemeyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel prim ödemesiyle eksik günlerini tamamlayabilecek. Düzenleme yasalaşırsa 400 bin sözleşmeli personelin emeklilik sürecini etkileyecek.
Emeklilik milyonlarca kişi için çalışma hayatı sonrası önemli bir güvence. Hayat pahalılığı ile orantılandığında düşük kalsa da emekli aylığı milyonlarca kişinin geçim kaynağı. Bu konuda yapılması planlanan en küçük değişiklik milyonları heyecanlandırıyor.
Bu kez yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele yönelik prim telafisi düzenlemesinin gündemde olduğu bildiriliyor.
NTV’nin haberine göre, Nüfus Politikaları Kurulu gündemine gelen yeni düzenlemeyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele prim telafisi hakkı tanınıyor. Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışabilme uygulamasında sözleşmeli personele prim telafisi hakkı geliyor.
Düzenleme yasalaşırsa sözleşmeli personel de çalışmadığı döneme ilişkin sonradan prim ödeyebilecek. Emeklilik için eksik günlerini tamamlayabilecek.
Konu Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine geldi. İlgili bakanlıklar prensipte anlaştı. Düzenlemenin tamamlandıktan sonra kanun teklifine dönüştürülerek Meclis’e sunulması bekleniyor.
Mevcut durumda anne ya da baba yarı zamanlı çalışma hakkı kullandığında primlerini sonradan ödeyebiliyor. Bu haktan memurlar ve işçiler faydalanabiliyor. Ancak; sözleşmeli personel için durum böyle değil. Konuyla ilgili yeni bir adım hazırlığı var. Düzenleme Meclis’te kabul edilirse sözleşmeli personel de çalışmadığı döneme ilişkin sonradan prim ödeyebilecek.
Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel var. Düzenleme yasalaşırsa sözleşmeli personelin yarım çalıştığı aylara ait eksik çalışılan süreleri borçlanma hakkı doğacak. Düzenlemeyle prim kaybının telafisinin sağlanması amaçlanıyor.
