Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan sözleşmeli personele yarım gün çalışma hakkı tanındı. Düzenlemeye ilişkin yönetmelik değişikliği Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da yapılan değişiklikle doğum ve evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personeli de kapsaması yönünde düzenleme, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, doğum ve evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personeli de kapsaması yönündeki düzenlemenin Resmi Gazete’de yayımlandığını belirterek, “Aile ve Nüfus On Yılı vizyonumuz doğrultusunda her zaman ailelerimizin yanında olmaya, çalışma hayatında iş-aile dengesini güçlendirmeye devam edeceğiz. Ülkemiz, milletimiz ve ailelerimiz için hayırlı olsun” ifadelerini kullandı.
YARIM GÜN ÇALIŞMA NE KADAR DEVAM EDECEK?
Yapılan yönetmelik değişikliğiyle, sözleşmeli personel de kadrolu memurlar gibi doğum ve evlat edinme sonrası “yarım zamanlı” çalışma hakkından yararlanabilecek.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yapılan değişikliğe göre, uygulamaya “Ek Madde 10” başlığıyla ekleme yapıldı. Buna göre; 657 sayılı Kanun’un ek 43. maddesinde devlet memurları için düzenlenen “doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı” sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak. Yeni düzenleme şöyle:
Sözleşmeli personel, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma talep edebilecek.
Bu hak, 17/7/2025 tarihli ve 10108 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan yönetmelik hükümleri çerçevesinde kullandırılacak.
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak sözleşmeli personeli; pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında belirlemeye Cumhurbaşkanlığı yetkili olacak.
