Denizli'de işten çıkarılan bir işçi, kendisine ihbar tazminatı ödenmediği gerekçesiyle dava açtı. Yargıtaya kadar taşınan davada yüksek mahkeme, milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza atarak, işten çıkarılan kişinin ihbar süresi içinde yapılan ücret artışından yararlanması gerektiğine hükmetti.
Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan çalışanların, ihbar süresi içinde işyerinde yapılan ücret artışlarından yararlanması gerektiğine hükmetti. Karar, işçi-işveren uyuşmazlıklarında emsal niteliği taşıyor.
İş Kanunu’na göre işveren, haklı bir neden olmadan işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bildirim yapmak zorunda. Bu süre 6 aydan kısa çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta.
İşveren bu süreyi tanımadan işten çıkarma yaparsa, yasaya göre karşılığı olan ihbar tazminatını ödemek zorunda.
Ancak bu genellikle işveren ile işçi arasında uyuşmazlığa yol açıyor. Bu uyuşmazlığın bir örneği Denizli’de yaşandı. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, köşe yazısında yaşanan yargı sürecini ayrıntılarıyla aktardı.
İşçi, ihbar süresi tanınmadan ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarıldığını belirterek, işyerinde ihbar süresi içinde yapılan zammın kıdem tazminatına yansımasını talep etti. Ancak hem iş mahkemesi hem de Denizli Bölge Adliye Mahkemesi işçinin talebini reddetti.
İşçinin avukatı yaptığı araştırmada, aynı durumda bulunan başka bir işçi için İzmir Bölge Adliye Mahkemesi’nin tam tersi yönde karar verdiğini gördü. Bu çelişki üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.
KARAR: “İŞÇİ ZAMDAN YARARLANIR”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İzmir BAM kararını esas alarak önemli bir değerlendirme yaptı. Kararda; ihbar süresi verilmeden ve ihbar tazminatı tam ödenmeden yapılan fesihlerde, ihbar süresi sonuna kadar işyerinde uygulanan zamların işçiye yansıtılması gerektiği, iş sözleşmesinin hukuken ihbar süresi sonuna kadar devam ettiği, geçmiş Yargıtay içtihatlarının da aynı doğrultuda olduğu vurgulandı.
